Calcular un finiquito y una liquidación en México puede parecer complicado por la cantidad de conceptos involucrados, pero con la información correcta es un proceso más sencillo de lo que parece. Para cualquier contador, es indispensable dominar estos cálculos, especialmente cuando se trata de asesorar a empresas y trabajadores. En este artículo aprenderás qué incluye cada uno, en qué casos aplica y cómo calcularlos paso a paso.
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¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
Aunque muchas personas los usan como sinónimos, finiquito y liquidación son conceptos totalmente distintos.
Finiquito
Es la compensación económica que se entrega al trabajador cuando la relación laboral termina por causas naturales o justificadas. Aplica cuando:
- El empleado renuncia.
- Hay un despido justificado.
- Termina el contrato temporal.
- El trabajador muere.
- Se llega a un acuerdo mutuo.
Liquidación
Se entrega cuando el despido es injustificado. Además del finiquito, el trabajador recibe indemnizaciones obligatorias establecidas por la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué incluye el finiquito?
El cálculo del finiquito considera:
- Salario pendiente por pagar.
- Parte proporcional de aguinaldo.
- Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional.
- Prima de antigüedad (si corresponde).
- Prestaciones pendientes (si aplica).
Cálculo del aguinaldo proporcional
La fórmula es:
(Días trabajados del año / 365) x días de aguinaldo establecidos por ley o contrato.
Cálculo de vacaciones y prima vacacional proporcional
Las vacaciones dependen de la antigüedad, según la tabla vigente.
La fórmula es:
(Días de vacaciones que correspondan / 365) x días trabajados del año.
Luego:
Días de vacaciones proporcionales x salario diario x 25% (prima vacacional).
Salario pendiente
Corresponde a los días laborados no pagados en la última quincena o semana.
Prima de antigüedad
Se paga solo si el trabajador tiene más de 15 años laborando o si es despido injustificado.
Fórmula:
12 días de salario por cada año trabajado.
Se usa el salario mínimo como tope cuando el salario del trabajador es superior.
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¿Qué incluye la liquidación?
Además de todo lo contemplado en el finiquito, la liquidación incluye:
- Indemnización constitucional de 3 meses de salario.
- 20 días de salario por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad (obligatoria).
- Salarios caídos, en caso de juicio laboral.
Cálculo de la indemnización de 3 meses
Fórmula:
Salario mensual x 3.
Cálculo de los 20 días por año trabajado
Fórmula:
Salario diario x 20 x número de años trabajados.
Ejemplo de cálculo paso a paso
Supongamos un trabajador con:
- Salario diario: $500
- Antigüedad: 3 años
- Aguinaldo: 15 días
- Vacaciones por año: 12 días
- Días trabajados del año: 200
1. Aguinaldo proporcional
(200 / 365) x 15 = 8.21 días
8.21 x $500 = $4,105
2. Vacaciones proporcionales
(200 / 365) x 12 = 6.57 días
6.57 x $500 = $3,285
Prima vacacional: $3,285 x 25% = $821
3. Salario pendiente
Ejemplo: 7 días no pagados
7 x $500 = $3,500
Total del finiquito
$4,105 + $821 + $3,500 = $8,426
Si fuera liquidación:
- 3 meses de indemnización: ($500 x 30) x 3 = $45,000
- 20 días por año: $500 x 20 x 3 = $30,000
- Prima de antigüedad: 12 días x 3 años x $500 = $18,000
Liquidación total adicional al finiquito: $93,000
Consejos para calcular correctamente
- Verifica siempre la antigüedad exacta.
- Considera el salario integrado si el contrato lo requiere.
- Revisa el sueldo base para prestaciones.
- Comprueba las tablas de vacaciones vigentes.
- Asegúrate de que los topes legales estén bien aplicados.
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Calcular un finiquito y una liquidación en México requiere conocer las leyes laborales y aplicar correctamente cada concepto. Para los contadores, dominar este proceso no solo evita errores, sino que también genera confianza tanto en empleados como en empresas. Con estas fórmulas y pasos claros, podrás realizar un cálculo preciso y profesional en cualquier situación.
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